教龄津贴

5、在历次运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。

教师工龄工资标准是由教育委员会制定的，针对所有从事教育工作的人群。本文主要介绍了高等学校、中等专业学校、中小学教职工的工资制度以及教龄津贴的规定。细介绍了教师工龄工资标准的相关规定制度，希望对广大教师有所帮助。 教师教龄津贴的若干规定 根据、下达的《机关和事业单位工资制度改革方案》和工资制度改革小组不合理咋办！！！！！、劳动人事部《关于实施机关和事业单位工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定： 一、教师教龄津贴执行范围 中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和的公办教师，均可实行教龄津贴。 从事教师工作满二十年，因工作需要，经批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。 二、教龄津贴标准 教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。 三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限 教龄计算办法： 1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。 2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。 3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。 4.曾在冤错案间断教育工作，现已纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。 5.在历次运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。

中小学教师教龄津贴(中小学教师教龄津贴何时发)

中小学教师教龄津贴(中小学教师教龄津贴何时发)

中小学教师教龄津贴(中小学教师教龄津贴何时发)

中小学教师教龄津贴(中小学教师教龄津贴何时发)

工资制度改革小组、劳动人事部、劳人薪（1986）60号《关于机关奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”。

山东省教师教龄津贴标准

1、教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴。

教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。其他津贴是指给教师津贴还像是50发放的有关教育教学工作的津贴。如班主任津贴、特教津贴等。本条还规定，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。除了上述所指的津贴以外，今后，将制定相关办法，对教师发放某种与教育教学工作相关的津贴。随着经济的发展，教师待遇已经得到了很大的提升，教师待遇是一个综合性的激励过程，在教师的中，现在教龄津贴的比重非常小，取而代之的是教师绩效工资。当然也还有各种津贴存在，比如班主任津贴，乡村教师的生活补贴等。

2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计3、教龄在15-19年的，每月发放教龄津贴280元;算，应按其工龄计算的有关规定办理。

4、曾因冤错案间断教育工作，现已纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可以计算为教龄。

2020年河北省中小学教师教龄津贴是多少？

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工（（86）卫人字第158号）未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所江苏明确，参与课后延时服务的教师，每节课不低于60元，将其作为绩效工资增量。需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

教师教龄津贴怎么算

不合理，该涨了

教师新的教龄津贴计算规定：

2、教师教龄津贴执行范围：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和的公办教师，均可实行教龄津贴。

3、从事教师工作满20年，因工作需要，经批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员1、课后延时。，以及法律依据：从事教师工作不满20年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

2022教师教龄津贴新标准

不合理。老师辛辛苦苦的教书育人，是一个很累的行业，应该多些补助。

教师教龄津新行教领津贴标准如下：贴新标准:

2023年教龄津贴消息：后续增加教龄津贴的涨幅，但同时也应该考虑到现有的资金生态环境，不应牺牲老教师的退休金收益。

1、教师的教龄津贴标准在落实规定的标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定;

3、凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元;满10年不满15年者，每月5元;满15年不满20年者，每月7元;满20年以上者，每月10元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴。

什么是教护龄津贴

法律依据：《中华保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

教护龄津贴是在工资改革的同时，上级给各级门所属的医疗卫生机构直接护理病人的护师护士等发放的护士工龄津贴。为了提高教师的地位和物质待遇,鼓励教师终身从事教育工作,从1986年7月1日,开始实行教龄津贴制度.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。

参考资料：

具体标准为:

从教满5年 教龄津贴3元/月；

从教满10年 教龄津贴5元/月；

从教满15年 教龄津贴7元/月；

从教满20年 教龄津贴10元/月.

教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原规定执行。

根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现教师“4大津贴”的增长将有关问题通知如下：

发布部门： 发布日期：1986年11月116、教师连续病休超过6个月的时期不计算教龄。日 实施日期：1986年11月11日

具体标准为:从教满5年 教龄津贴3元/月；从教满10年 教龄津贴5元/月；从教满15年 教龄津贴7元/月；从教满20年 教龄津贴10元/月.教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原规定执行。

是你在这个岗位上工作的特殊的补贴。

教龄津贴消息2023

凡规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员，并均从1986年9月1日起执行，以前的不补。

退休教师平均工资的计算方式包括基本工资、津贴和奖金等，其中教龄津贴也占有一定的比重。涨幅的提高对现役教师以及离退休教师都有积极的影响，因为这可以激励教师更加努力工作，并为未来退休后生活提供更多的保障。

退休老教师是一支很重要的力量。他们曾经在教育战线奋斗，为人类的进步和的发展做出过巨大的贡献。因此，我们应该为他们设置一定的政策，使他们可以安心度过晚年。虽然教龄津贴的提高不能直接影响到他们的退休金，但它可以帮助他们在退休前多获得一教龄即教师直接从事学校教育工作的年限，教龄计算办法？些经济保障，协助他们安度晚年。

教龄津贴的意义

教龄津贴的意义在于激励教师长期工作。教育行业的人员流动非常大，但对于那些不断从事教学工作的教师来说，教龄津贴是一项非常重要的奖励，它是企业或的肯定。因此，如果提高了教龄津贴，可以鼓励现任教师长期从事教学工作法条内容:为了提高教师的地位和物质待遇,鼓励教师终身从事教育工作,从1986年7月1日,开始实行教龄津贴制度.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。。

此外，提高教龄津贴还可以激励中小学，高等院校等各类教育机构努力提高教师的和职业素质，创造出一批批的教育人才。另外，也能够为广大教师提供更多的保障，提高大家事业心和感。

教龄10多年，中级职称能自然晋升吗？

1、上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为龄。

2023年教师职称中级能自然晋升。

不合理，谁看都不合理。

新教师法职称改革出台的教师法征求意见稿当中，明确教师初级职务或中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升；副高级以上职称适当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设立相应比例通过评审的方式竞争性获得。中小学一、二级教师不再受岗位名额的限制，达到一定年限和条件就能自然晋升！

面向乡村中小学教师，开启“直评”绿色通道，教龄10年以上申报中级职称，20年以上申报高级职称，已有9万多名教师通过直评取得相应职称。为基层教师设置“专属”高级职称，将评审权限下放到各设区市，让教师评高级不再困难重重，已有4.6万余名教师获得基层中小学教师高级职称。

2、教龄津贴。

河南明确教龄每增1年，教龄津贴增10元，河北、山东、安徽等多地，也将教龄津贴提高到30~50元。

3、班主任津贴。

多地要中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。求提高班主任津贴，深圳要求不低于1500元，太原要求不低于1000元，兰州要求不低于500元。

4、住房津贴。

不同地方的政策不同，比如教师一个月有2300元，河南乡村教师可领12万元。

2022年7月教龄津贴新标准

我觉得这个制度还是不合理的，而且这样的话就没有办法保护教师的合法权益，教师流失情况会比较。

1、教龄在5-9年的，每月发放教龄津贴120元;

扩展资料

2、教龄在10-14年的，每月发放教龄津贴200元;

4、教龄在20-29年以上的，每月发放教龄津贴400元;

5、教龄在30年以上的，每月发放教龄津贴600元。教不合理，老师是一个学校的灵魂，只有老师的生活难题解决了，他才能更加身心投入到教学事业。龄津贴基本上按照三年教龄津贴，5年教龄，10年教龄津贴，15年教龄津贴，20年20年教师年教龄津贴，30年教龄津贴，40年以上教龄津贴几种类型。教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴。是教师特有的一项，不过发放标准并不高，主要是因为从建立起至今教龄津贴几乎没有变化。

教龄津贴从1985年开始实行。该项津贴按从事本职工作的年限计算。凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴。所以，教龄津贴确实只有10元，随着经济的发展，工资和物价接连上涨，教师也希望能够提高教龄津贴。

实际上，提高教龄津贴已经得到不少人关注，也多次表示要提高教龄津贴，比如近的一次，9月6日召开发布会，指出十年来，教师地位待遇不断提升，各地基本实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地平均工资收入水平。再比如在8月18日发布的《关于做好庆祝2022年教师节有关工作的通知》明确提出要完善教师保障机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地平均工资收入水平，优化教职工资源配置，推进教师考核评价改革，进一步激发教师工作活力。要落实补助政策、倾斜职称评聘、加强住房保障等，增强乡村教师职业吸引力。这些都是变相体现了对提高教师待遇的重视，有利于推进提高教龄津贴。

《中华教师法》第二十六条

为什么中小学教师教龄津贴还是三十多年前的标准？对此你怎么看？

是因为现在已经对中小学的教师特别的不重视，而且已经到了呼市的地步，所以才会按照三十多年前的标准去设定，我觉得现在我国应该加强对中小学教师的管理，不应该再这样放任不管。

可能就是因为一直以来都没有进扩展资料关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知行任何改变吧，已经远远跟不上时代的发展了，我觉得应该提高他们的教龄津贴。

我国全国上下有那么多所学校，教师队伍相当庞大，如果一下子都要提高津贴标准，那么财政将会面临非常大的压力。

10元的教龄津贴应该取消了

为了一部分人富起来，脸皮也不要了。

那是因为现在很多中小学教师在很多的时候都比不上之前的教学，我认为想要提高津贴，首先要提高教师的水平。

如果补助的不教师，如警察、法官、，那会怎么样呢？