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学校后勤辞职提前多久 学校后勤累不累

学校后勤辞职提前多久 学校后勤累不累

1、一、未过试用期辞职需要提前多久正式员工辞职需要提前30天，从你提交书面辞职报告的那天算起，你如果未提交书面辞职报告的话，要是口头辞职，要能够提供证据证明，比如同事证明，或者微信对话等等。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5、扩展资料：《中华劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6、参考资料：需要提前30天。

7、签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。

8、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

9、依据《劳动合同法》:扩展资料辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

10、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

11、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；参考资料来源：2、学历证书复印件一张；需要提前30天。

12、签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。

13、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

14、依据《劳动合同法》:扩展资料：正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门签署意见后报人力资源部。

15、3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门签字确认后，交接工作方视为完成。

16、4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

17、5、人力资源部统计其本月考勤，报上级批示，到工资结算日发放员工的工资。

18、6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

19、如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

20、另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。

21、如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

22、其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

23、参考资料来源：根据《中华劳动合同法》 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。