关于人力资源和行政管理有什么区别，人力资源和行政管理一样吗这个很多人还不知道，今天天天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

人力资源和行政管理有什么区别(人力资源和行政管理一样吗)

人力资源和行政管理有什么区别(人力资源和行政管理一样吗)

1、要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。

2、有些人认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。

3、对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。

4、相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。

5、首先，要恭喜小敏最终发现了自己喜欢的岗位方向——行政管理，这类岗位在每个公司都需要，小敏也有过相关的工作经历，因此，找行政管理方面的岗位应该不对。

6、但转行做人力资源就不同了，在许多人的心目中，行政管理和人力资源是一类工作，似乎能做行政，就能做人力资源，其实，这是一个误区。

7、 行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。

8、 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。

9、管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、心强，相对说明技术含量比较低。

10、 人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”后勤专员要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。

11、 在人3、人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。

12、力资源管理的专业术语中，行政管理岗位属于侧重于的“上山型”岗位，而人力资源管理岗位则属于与技能并重的“平路”型岗位，见上图。

13、 所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了，个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。

14、如果是本科，就去读研或MBA；如果是专科，就去修个人力资源本科；实在不行，去考个 人力资源师证也可以。

15、 至少在学习的过程中，能找到有同样职业梦想的人，可以一起努力。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。