为推进人才强国建设，2023年4月，国务院印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），明确提出深化人才发展体制机制改革的一系列举措，为我国人才队伍建设注入新的活力。

人才改革新突破：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

《意见》从多方面着手，全面改革人才发展管理体制。首先，强化人才分类评价。针对不同类型和层次人才，建立科学合理、多元化的评价体系，打破唯学历、唯资历的传统观念。其次，构建职称评价新体系。改革职称制度，实行职业资格与职务职级并行的双轨制，打破职称评审中的论资排辈现象。第三，优化职能优化职称评审。将职称评审从行政部门剥离出来，交给学术机构、行业组织和用人单位，确保职称评审的公正性、专业性和权威性。

在人才培养方面，《意见》提出构建开放式、网络化、终身化的教育培训体系。大力发展职业培训、学历继续教育和新技能培训，促进人才持续学习和知识更新。此外，鼓励企业建立自主动手培养人才的内部机制，形成多层次、多样化的企业人才培养体系。

为了激发人才活力，《意见》强调营造良好的人才发展环境。切实降低人才流动的制度性障碍，完善人才流动支持服务体系，畅通人才跨地区、跨领域、跨所有制流动的渠道。同时，健全人才激励机制，建立完善的荣誉表彰、物质奖励和人才发展保障制度，吸引优秀人才投身国家建设。

在人才引进和服务方面，《意见》提出创新引才方式，拓宽引才渠道。鼓励地方政府、企业和科研机构面向全球引进急需紧缺人才，完善外国人永久居留申办材料清单。此外，加强人才服务保障，优化人才公寓建设，完善配偶就业、子女入学等配套服务，为人才安居乐业创造良好条件。