老师退休年龄多少

问题一：教师多少岁退休 您好！一般的都是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。但从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

学校教师退休政策 学校教师退休政策文件

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希望对您有帮助！

问题二：现在教师退休年龄是多少 女55岁、男60岁

问题三：教育系统工人编制教师退休年龄是多少 法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

问题四：教师退休年龄规定2015是什么？ 您好，中公教育为您服务。

教师退休年龄规定2015

【教师工资改革方案|教师工资改革消息汇总】

教师工资改革方案消息：教师退休年龄规定

目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照统一的规定进行。

对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政或者管理职务，如果达到了规定的统一退休年龄，要免除行政或者管理职务，只从事专业工作。

在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。

关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。

《 组关于进一步加强直属高等学校班子建设的若干意见》，要求加强思想建设，提高科学发展的能力水平;深化干部选拔任用制度改革等。

重点高校60岁退休，还对高校班子作了要求。

1、58岁以上政副职干部原则上不再进入新一届班子

2、年满60岁的班子成员要及时退出岗位

3、政班子每届任期5年

4、干部原则上担任同一职务时间不超过两届或10年

5、委和一般不担任校学术委员会主要职务

6、班子要形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构

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一、干部退休的条件

（一）、关于安置老弱病残干部的暂行办法（国发{1978}104号文）规定：政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（二）暂行条例规定：

1、除另有规定外，符合下列条件之一的，应当退休：

①男年满60周岁，女年满55周岁；

②丧失工作能力的。

2、厂家符合下列条件之一，本人提出要求，经过任免机关批准，可以提前退休：

①男年满55周岁，女年满、50周岁，且工作年限满20年的；

问题六：2015年教师退休年龄有什么新的规定 2015年教师退休年龄没有新的规定。

退休是指根据有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人【考试历年真题】年满60周岁，部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足额。

问题七：老师一般是多大年龄退休？ 退休的年龄规定 一.在单位参保,并且从单位办理退休的： 1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。 2.女职工,从事管理岗位的退休年龄是55岁，工人是50岁。 二.在个体窗口办理退休的： 1.男同志是60岁退休。 2.女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。 三.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的： 1.男同志60岁退础。 2.女同志55岁退休。

问题八：女教师多大年龄退休 您好，女教师属于部，应55岁退休。

目前我国还没有实行延退政策，还是按原有退休年龄退休。

女工人：50岁 部：55岁

男工人：55岁 男干部：60岁

问题九：大学多大年龄退休？ 根据政策规定，大学男满60岁，女满（2）退休是指根据有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。55岁就可以退休，但是大学是可以在退休后返聘的，也没有强制要求退休后就不能再搞学术或者授课，并且国内很多学科的在60岁左右正处于学术期，不可能退休的，别说是六十七八岁，见过九十多岁还在带博士生的呢

问题十：教师退休年龄新规定2017 中小学教师退休年龄是多少 您好！目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。关于渐进式延迟退休年龄的政策，人力资源和保障部会在年内拿出方案，报批准后，从2022年开始正式实施。谢谢阅读！

教师退休年龄2023

目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。近日发布的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分两步走： 1.2017年完成养老金制度并轨，取消部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。 3.现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比晚退休五年，甚至更长时间。4.2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

2023年教师退休的规定为：男满60周岁，女满50周岁退休。

参加基本养老保险的职工必须达到、省规定的退休年龄。正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁），特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的种情形。退休人员从规定退休年龄到龄的次月起执行退休工资。为保障学校正常教学工作，退休人员须完成退休前所在学期内各项工作。

民办教师退休补助政策2022

问题五：规定男教师多少岁退休啊？ 退休除工作年限外，还有一个年龄问题。你是否可以退休，请参照退休规定对号入工作年限满30年的。坐。

意见要求要充分考虑民办教师、代课教师的贡献、将其纳入城乡居民养老保险或是企业职工养老保险和医疗保险，符合条件的可享受当地的低保生活保障待遇和医疗救助待遇。 综上所述，2022年并没有出台新的民办教师补助政策，民办教师的补助政策关键还是要按照（1997）32号文件、教人（2011）8号文件的规定落实到位。 对当时未按规定给予一次性补贴的应予以落实，对离岗、退养的老老弱病残民办教师，要采取切实措施使他们的生活得到保障。 免责声明：本文来自腾讯客户端创作者，不代表腾讯网的观点和立场。通常应该是230元/月。 2，民办教师退休补助政策2022 1、2022年有我市户籍的民办教师且在我市公办学校连续服务满一年及其以上、离开民办教师岗位后没有被机关、企事业单位录 (聘)用的。 2、未享受离岗保留民师相关待遇。

教师下岗退休政策

法律分析：1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百1、经或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元。分之五十支付额外经济补偿金。

4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的（一）符合条（一）、（二）、（三）项条件，抗日时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

教师退休年龄规定2022

退休年龄规定了全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

一、干部退休年龄

政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

二、工人退休年龄

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与小时候做数学题，一看到那种“水池有两个水管，一个进水管，一个出水管，两个水管同时开通......”这种天天都在同时“进水”又“出水”的题目，做题目的时候有种颅腔进水的感觉——这到底是要进水还是出水？而当下的“延迟退休”和“教师退出机制”，是不是和当年的那两根“水管”极其相似呢？工人相同的基层干部；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

(四)因（1）车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

23年教师退休是什么政策呢

23年教师退休政策如下：

教师的退休年龄为男性年满六十周岁，女资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。性年满五十周岁；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；教师与事业单位签订劳动合同，开始享受退休待遇的，劳动合同终止，返聘之后则与用人单位建立劳务关系。

教师，以教育为生的职业，是人类最古老的职业之(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间内，根据学校设施条件和个人职称专业。

教师有退休机制吗？

许多学校都采用了“教师退出机制”，也就是把那些不称职或者不称职的老师，通过调整或者解除他们的职务，来优化师资队伍，提升教学质量。

目前该制度主第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。要是两方面：

一是离开原来的工作岗位，也就是转岗、待岗、离岗退养等。这一类的“离任”，指的是那些因为主观和客观因素而无法继续留在原来的工作岗位上的老师，通过重新安排他们的工作岗位。例如，把那些年纪大、精力不足的老师调任到其他岗位；对于工作态度不端正，教学能力不强的教师，要进行待岗训练，通过考核，再重新上岗；对因大病需静养的老教师，实行“离岗”、“退养”等措施。

二是离开教职队伍，就是被开除。这一类的，属于比较严肃的一类，就是把那些不称职的老师从教职员工中剔除出去，然后。例如，有可能被开除的符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。，有可能是一些违背师德的老师，有可能是“吃空饷”的老师，也有可能是“私招乱聘”的老师。。

尽管有很多人对此颇有微词，但很多大学，尤其是一些双大学，都是如此，这对年轻的老师们的研究起到了很大的推动作用，也确实有很多年轻的学者在这种压力下崭露头角。一些高校也将进一步进行改革，通过“职称评价分离”等方式，激励在职老师，扭转部分老师“躺平”的局面。

编内岗位已经不是铁饭碗了，通过编外人员考试的人，也不一定能过得安逸。要知道，这个世界上，并没有什么稳定的工作，一切都要靠自己的实力。充满了很多让人很难理解的矛盾，比如当下教育领域，既要推行一线教师“延迟退休”，一些地区又要搞出一套“教师退出机制”......如果老师数量不够，那“延迟退休”自然没多大毛病；如果老师数量过剩，搞“教师退出机制”也并无不可，但是二者双管齐下，一线教师到底该何去何从？

教育工作者“延迟退休”，其原因应该是当下教师老龄化导致教师数量会存在一定的短板，年老的教师延迟退休三五年，用这三五年的时间培养年轻的教师，用延迟退休的方式可以暂时起到缓冲的作用。

但教师延迟退休还是会存在一些瑕疵，比如教师是吃“青春饭”的行业，一线老师，特别是一线中小学老师到了60周岁之后，个人视力、听力、精力、记忆力等方面都存在较大的问题，如果身体并不是特别硬朗的老教师，硬是要将其留在学校继续任教，不管对教师还是对学生来说，都不一定是什么好事情。

一波未平一波又起，“延迟退休”这一波还没平息，“教师退出机制”又开始出来凑热闹了。为何要搞“教师退出机制”？有人说可能是因为现在的出生人口越来越少，过几年之后学生人数会出现断崖式减少，教师的需求量也就不再那么多了，于是“教师退出机制”应运而生。

教师人数过剩？你缩招十来年或者停招三五年，不就什么事情都解决了吗？新教师进不来，老教师渐渐大面积退休，教师数量的减少和学生数量的锐减十有八九会“同频共振”，所谓教师数量过剩的问题不就迎刃而解了吗？为什么说是“大面积”退休？现在不少学校的老师年龄结构都偏向老龄化，在职教师平均年龄达到五十多岁的学校并不鲜见。

而用“教师退出机制”让一线老师产生所谓的危机感，会让那些“人脉资源”丰厚但不怎么去学校上课的老师砸饭碗吗？会让那些如同滚刀肉一般的教师退出三尺讲台吗？今天让那些滚刀肉砸饭碗，明天他们就可能直接端着锅碗瓢盆去家吃饭，你让一线情何以堪？

对于老实肯干的教师来说，他们可能觉得自己兢兢业业、任劳任怨就不会被扫地出门，但你必须清楚，软柿子只会个被肉食者揉捏，硌手的硬渣子哪怕能力再，也有可能会继续留下来成为一所学校的“中坚力量”。与之相伴的，自然还有阿谀奉承、八面玲珑的“高情商”教师，更多的还有那些“人脉资源”不俗的“裙带教师”。

教师退休生活补贴标准新政策

（2）取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

法律分析：1、基本工资

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十按正科级对待；正科级十按副处级对待；副处级十按正处级对待；正县级按副厅对待；副厅级二十按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资：每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

3、奖励工资：每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

（3）出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。

（4）山区补助,农村和山区享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

（5）地区别补助,各地根据实际情况确定地区别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独实行“教师退出机制”的目的是为了保证中小学生接受优质的基础教育，并促进中小学生全面发展。生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

6、退休和参照管理人员退休生活费：退休前工资×80%。三年一调。

(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(三) 男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的

(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

30年教龄退休教师工资政策

2、法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条

教师工龄满三十年退休政策是以下三点:

1、事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发;

2、工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发;在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励;

3、教龄满30年的教师,都是计发。

对职工出生时间的认定,实行居民与职工档案相结合的办法。当本人与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。需要注意的是,工龄30年提前退休不适用于教师。

退休教师教龄津贴规定

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[200(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。1]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15的，可按规定领取基本养老金。

亲亲 您好2022年退休教龄津贴新政策是:1、退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。2、在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是计发。

教师退休年龄规定2022

2、退休前享受级同等待遇的高级工程师，经或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

一、教师退休年龄规定是什么

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

1、教师退休年龄的规定包括：

（1）教师退休年龄为男教师年满六十周岁，女教师年满五十周岁。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至为止。

（二）符合条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

二、教师退休养老金的组成是什么

1、基础养老金月标准为本人退休时全市上年度城镇职工月平均工资的20%；

2、个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以180；

3、过渡性养老金月标准按本人的视同缴费年限每满一年发给本人退休前一年月缴费工资的1、4%；

4、基础养老金与过渡性养老金之和与按原规定计发养老金的额部分由过渡性调节金调节，具体办法另行制订。按本办法计发的基础养老金与过渡性养老金之和高于按原规定计发养老金的，不再计发过渡性调节金，高出的部分不予计发。