面试两次，被告诉只要985、211的公司是什么逻辑？

85和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次！这次选拔还是动用的力量，能进入985和211的学生都是高考成绩好的学生，从总体来看，也是的学生。学生本人聪明、刻苦、肯努力、学习有主动性和性，而且这样的学生，在很大概率上也具备良好的家庭背景和家庭教育。进入985和211学校以后，这些名校的学习氛围和教学环境，明显要高于普通院校，潜移默化之下，同样是四年的时间，学生学到的知识相对来说也会更好。

这种公司完全就是那种，浪费面试者时间的公司，因为他面试次的时候并不告诉你这个事，所以让你耗费了大量的时间和精力在再第二次面试上，但是他却又突然告知你只要985211。

面试为什么选985院校(面试为什么考这个学校)

面试为什么选985院校(面试为什么考这个学校)

面试为什么选985院校(面试为什么考这个学校)

这样的公司对学业的要求比较高，他们的主管人员往往认同时，这些国企也需要这些人才为企业的长期发展提供智力支持和发展动力。为重点大学毕业的学生更加，只要他们才能予以重任，而且对于他们来说，好大学就是一块敲门砖。

他们可能但是，一般大家都是在同一个起跑线上，不会因为你的自身实力不够而因为你的优势就去录取你的，所以说，这两个优势仅供参考。想录取比较好的人，也就是说他们自己公司的能力可能比较高，才会提出这样的想法，自己也只能另寻出处。

公司肯定都想找到一批能够帮助自己公司更好的向前发展的一些人才，毕业于985，211高校的学生，多多少少都会比一些专科院校的学生更有文化，更有学识，这就是的现实。

他们可能只是想以我没有达到这些硬性条件的原因，来委婉的拒绝我，可能只是我的能力条件让他们没有很满意，或者就是他们觉得我学历太低了。

现在竞争比较激烈，本科生已经不再是那么稀奇了，985和211的学生受到的教育和学到的知识要稍微高一些，他们也更倾向于这些。

其实这种现象很常见，换位思考的话，如果我们是老板，我们也会想要那些高学历的人，毕竟他们的智商比较高，工作效率应该也会很高。

面对知根知底的老员工和985学校毕业的人才，你会选择哪个？

4、公司在时需要好几道关卡，每一关都需要人力成本和时间，因为这些公司的人力成本非常高，那么它们怎样做才能降低这个成本呢？那就是从上筛选起来最方便。当然并不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有足够的人力和时间去仔细选择，如果那样做，将会极大的浪费各种成本。所以中，看你的专业学校是最简单的有效的。 抗压能力。

我会选择老员工，因为老员工熟悉工作环境，他可能985学校毕业的人才，因为这个人才是有着很好的发展前景的，他可能会拥有更多的能力，未来是非常可期的。可以更好的开展工作。

考研上985和高考上985的区别是什么，求职时有什么不同？

这与很多因素有关系，比如招生的名额，报名的人数，学院的规定，难度的大小，专业课范围比较广。

学历不一样，学习的内容不一样，接触的人不一样，学费不相同，重点不一样，找工作时的要求不同，面试通过的几率不同，工资不同。

考研的难度更大、考研的准备时间更短、考研的竞争力更强、985的学生是好学生，那么在学校会守时，守信，执行力高，听话，讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。考研的更小、考研的含金量更大。求同时好学校高手比较多，同学间会形成相互竞争和对比，每个学生都很清楚自己的处境，所以他们正视竞争和改变。职时没有不同

区别比较大，考研985代表着学历更强，可以更好的接受教育，可以有更长的实力，求职的时候选择要更多一些。

银保监面试985学历有优势吗

所以这也是为什么现在的很多企业只211和985的原因，毕竟对于公司来说，一个有高的学历的人那么他的肯定学习能力也比较强。

985的优势有两种，就是下边的两种优企业对自己有定位，有些企业甚至只在特定的大学招生，同事都是学弟学妹，学风氛围一样很容易相处。说起某某老师会有谈资容易融入集体。而且由于对985、211学校教学资金的倾斜，这些学校的学生很容易上学期间就留学、参与工程学科交流实践，另外就是人脉的积累。所以这些毕业生更容易留在国企、上市公司，势

1、选调路线。选调路线分为选调、定向选调、普通选调。选调和定向一个头头要考985，最主要的原因就是考上了之后那么会有更多的机会去学习，然后能够去很好的学府接受更好的教育。选调限制院校、员等条件，基本面向985高校，可以关注。

2、国考中部委、银保监、证监等机关的面试环节能看到考生背景，故985出身有一定优势。

985 211就业真的有优势吗?附大学211与985毕业生距

现985院校暨学指定招生点百年智培训中心，推出暨学助学金，确认符合条件，即可领取2000-3000元的助学补贴哦。

985、211大学就业是否真的有优势？是肯定的，不然为什么会有这么多学子和家长热衷于追逐985 211高校呢。这里为大家分析一下为什么985 211就业会更有优势？有哪些优势？985 211毕业生距有哪些？希望对2022届高考生有所帮助。

一、为什么985 211 就业优势更大

众所周知，985和211在相当长一段时间内都被作为考生填报学校、用人单位招人的判断标准。985和211含金量更高，培养的人更加，已然成为了一个常识，这有其客观性和主观性。

985和211都是重点建设的教育工程，对于入选这两项工程的院校扶持力度自然很大，不管是从资金、师资，还是其他优质资源来看都是如此。因此985和211院校教学水平普遍都优于普通高等院校，一定程度上，985和211出来的学生不论在能力上、眼界上还是其他方面普遍也更加。

企业招人的本质其实也是筛选出综合实力更强的人，为公司创造更多价值，所以客观来讲985和211的学生普遍会更加受到用人单位的青睐。

当然确实也有些985和211学生没有利用好学校提供的平台发展好自己，能力不如普通院校的毕业生强，但这是少数。

总之，985和211学生普遍能力更强，综合素质更高，求职时更占优势，这不仅仅是共识，实际上也是如此。

这种不成文的规则在校招的时候体现得尤为明显。虽然现在一直在强调不能有就业，但有些单位依然是非985和211毕业生不可，现如今985211工程大学毕业的学生遍地都是，为何还要用那些大专生呢？放着高学历的优等生不用，何苦呢。例如某些高校教师、辅导员等岗位。如果大家想在毕业后有更多选择权，则应努力冲击985 211院校。

影响的因素有很多，比如所在城市、985院校知名度、所学专业。

根据2020高校毕业生薪酬指数排名（以地区为例），清华、北大、民大等985 211双院校，毕业生平均薪酬约1.05万上下，而的双非院校，如关系学院、北影、美术学院等毕业生平均薪酬均在1万上下。综合来说，刚毕业的985 211毕业生存在0.5-5k不等的薪资距。

在其他条件大概相同的情况下，985可以说现在只要你随便问一个，就是大学生大学生真的是太多了，虽然有一些大公司的某些岗位，可以说对于文凭的限制不高，但是他们偏偏要求985或者211工程的学生为什么呢？因为现在985/211工程的学生毕业之后也是不太好找到工作的。 211毕业生在薪资待遇上会更有优势。

3、晋升发展

985 211毕业生会在后面的工作中上升得更快。很简单，和的公司和同事一起成长，很大概率上也会提升得更快，发展得更好，薪资待遇这些自然也会跟着提升。当然，那些靠着985 211学历进入公司就开始佛系工作的人就另当别论。

三、985 211 毕业生的距

985 211学校分为很多层次，再结合专业、城市等影响因素来谈985 211毕业生的距还需要具体问题具体分析，但总体来说，985 院校毕业生相对于211 院校更有优势。

从大家普遍最关心的薪资待遇上来看，985的薪资一般会比211高平均几百到几千不等。比如拿同样是理工类的哈尔滨工业大学和理工大学来说，前者是985，2020年毕业生薪酬平均9772，后者是211，毕业生薪酬平均9482，相几百块。因为薪酬都不低，所以个几百块钱算不上大事情，但这是受城市因素影响，如果是在普通的一二线城市，这个距就应该另当别论了。

祝各位考生都能冲进理想的985 211学校。

为什么一些大的企业只“985、211”的毕业生呢？

因为学生的学习环境很大程度上对一个人有重要的影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分(不是全部)相对而言会一些，在某些能力方面会更突出。然后，公司在选拔人才时会考虑成本控制。在每年的毕业季，企业单位在各大城市、各个学校的是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在211和985高校里里面挑选合适的毕业生，相对于在所有的全日制高校中，成本比较低的。

首先，环境很大程度上对一个人有影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分（不是全部）相对而言会一些，在某些能力方面会更突出。学习是需要氛围，成长是需要竞争。好学校那种积极向上的氛围，激发每个学生学习和动力，让学生意识到艰苦努力才能收获成就和成功。

这家公司可能已经有合适的人选了，但是由于你也通过了面试，又不好拒绝你，只能设置条件来限制你，所以你也不需要太在意。

而且有个东西叫成本控制。企业在各个城市、各个学校是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在985里面挑合适的人选成本比较低还是在所有的大学生中挑的成本比较低，相信我们心里都有数。

而且很多的大企业也会优先985和211，因为大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人因为一般企业单位大多都认为211、985等重点大学出来的学生才是真正的高智商、高能力，那么为什么是这样的呢？。如果你是专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？

应为这些都是国内知名院校啊，一些大的企业，只招这些学习毕业的情况也是存在的，学习好的学生才能考到这类学习，一般情况下，学习好的学生做事情做的比较好，再加上学习的培养，会比一般学校出来的更省心，办事能力强，所以企业愿意招这类的员工，当然，也不是都是这样的，学习只是一方面，而且只是在学习方面的成绩，不代表一个人的所以综合能力，所以只要提升自己各方面能力，就是你挑企业而不是企业挑你。

因为985，211的学校是的重点大学，那里的毕业生也都可以说算上高材生了。所学专业也都是所需专业需要的人才。所在说大企业都愿意招985,211的毕业生。

因为应聘的人太多了，如果不对学历进行限制的话，人事部门根本看不过来那么多，大的企业肯定是希望要的，所以985，211的平均水平肯定会比那些非985.211的平均水平高，学历是敲门砖，没有这块敲门砖进大企业很难

因为985.211至少证明这些毕业生基本的学术知识和生活能力不会太坑然后再从这里去进一步筛选

985和211学校的毕业生，意味着学府的高材生，大多数是品学兼优的。

很多国企具有雄厚的实力和优厚的待遇，能够吸引高校毕业生加入；

因为你211跟985。这就意味着品学兼优，而且这些孩子都是高材生。

既然是大企业，肯定对学历要求要高些，这是正常的，不然别人读那么多说做什么。

一些985名校的考研复试线比一些二流大学的还低，这是为何？

是真的，因为这些学校的学生素质是比较高的，而且综合素质能力也很强。

985的名校考研初试的成绩是非常高的，这个时候其实已经大部分的筛选出了较为好的学生，所以复试只因为这些名校的考研要求，如果设定的太高的话，那么可能会导致学校的考研数量非常低，所以才会将考研的分数设置的比较低。是走一个流程，他们的成绩线就会比较低。

1、门槛影响

一些大公司有些岗位大专生完全可以胜任，为什么企业却偏偏只招985/211的大学生？

因为学历对于我们来说是挺重要的一件事儿，所以在面试的时候我们就会发现，其实很多的公司是会只985或者是211的学生的，因为一般来说，高校毕业的人相对都会一些。

这是人事管理的基本功。并不意味着非985或211的毕业生就，而是当应聘人数远高于人数时，人员又没有能力或是时间来逐一了解每个应聘都的实际能力，最有效的解决方法就是设立更高的门槛先淘汰一批，以减轻工作压力和成本。

如果你不是985或211的毕业生，就需要曲线救国了，在应聘前就要想办法先行给对方留下好的印象，哪怕能认识个别能说上话的人也算，设法绕开招单位的硬性规定。

成绩高的人，能力也不会到哪里去，985211院校毕竟学校很好，学生就有很多机会锻炼

，有的人很专业，他可能在这个行业尖端上进行过研究。

第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些性的关于行业的交流；

第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。

对外宣传的时候介绍的时候可以说自己公司有多少多少高校的人才拿来当做炫耀的资本，同样薪酬待遇一样的话，为什么不去用一些知名高校的学生呢？这个都是很正常的。

今天来谈谈为什么有些企业一定要211和985院校毕业的？。

1、 概率学。

我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我任主管毕业的，法国留学回来的。第二家公司CEO清华，CTO南开。这两家公司都很重视学历，尤其家，应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的，从概率学来看，985的学生比其他的学生，会高些。（这帮人要么聪明，要么努力，要么全占）为什么高，且听我娓娓道来。

2、 学习能力。

聪明的人，他会模仿，举一反三，可我会选择知根知底的老员工。这里有一个前提，我不确定能留住985毕业的人才。因为人才在企业中不一定真的能发挥切合企业需求的作用，需要培养。老员工可能会比较适应，明白企业所需，但不易培养。985学校毕业的人才易培养，但可能是帮别的企业培养了。能你做一件事情，他就立马想到第二步。

聪明的人，他会学习，研究，会思考，会复盘。

3、 努力程度。

985的学生，大部分是很努力的。回想我当年，从小学开始就竞赛，竞赛小分队在学校待的很晚，周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然，这个也为我现在的努力打下了好的基础。

经历过小学竞赛考试，中考，高考，搞定985的，肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书，神经都衰弱了，一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中，也是没问题的，不会轻易被打倒，不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育，小时候对子女要求严格些，以后会是他们一生的财富。

5、 综合素质。

因为现在的大学生太多，企业吧一个岗位抛出来，没有设置门槛的话收到的很多份，一份一份的阅读的话，浪费时间不说，还可能出现招不到人的情况。设置门槛的作用就是先把那些不符合要求的筛选掉，在进行下一步就会简单很多。

因为现在的大学生太多，招人也像录取学生一样，从高分到低分录取，因为门槛太低，符合资格的人太多，企业要怎么筛选也是一大难题。

大学生越多，大家都会认为是个不错的单位，会无形中这主要还是和国企主注重自己的人员的学历，这和象征着自己公司的形象有关系。增加企业的知名度。

面试被问你比985强在哪里

那么，难道非985和211就没有的人才了吗？当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出人才呢？考试吗？面试吗？还是怎么做？无论怎么做，要从成千上万的普通学生里挑选出其中比较的一小部分人，企业总是要竭尽脑汁的设计各种筛选方案并安排HR去执行，这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。

,面试被问你比985强在哪

1、注意要自信，直二、985 211 就业优势体现在哪里视面试官眼睛，要不卑不亢，语速放平缓，不要吞吞吐吐。

2、强调个人能力和特长，可以说自己有一定的领域知识储备、对某些技能很擅长、有较强的实践经验等。比如，“虽然我不是985毕业的，但是我在某些领域有较深入的了解，比如…”、“我在大学期间参与过很多实践项目，积累了很多实践经验，这些经验让我更具有解决问题的能力”等等。

3、从人格特质出发，可以强调自己的坚韧不拔、勤奋好学、思考、自主学习等素质，这些素质可以与985学生一样。比如，“我虽然没有985的学历，但是我一直以来都非常努力学习，而且可能这家公司已经看过了你的，并且觉得你的学历很低，他们没有意向决定雇佣你工作，所以敷衍你，告诉你只需要那样的学历。我有很强的自主学习能力，能够快速掌握新的知识和技能”。

4、强调实践经验和职业发展，可以说自己在某些方面有更丰富的实践经验，比如曾经做过类似的工作、参加过相关的实习、拥有某些证书等等。同时也可以说自己有明确的职业发展规划，非常有决心和毅力去追求自己的目标。比如，“我虽然没有985的学历，但是我有丰富的实践经验和某些证书，而且我有清晰的职业规划和目标，会一直保持学习和进步”。

5、以柔克刚反将一军，我的见解可能还不太全面，特别希望您能指导：公司除了985学历以外，还看中哪些方面特质呢？

HR更喜欢985、211名校大学生是真的吗？

因为985，211是全国品"学兼优的学生，一些大的企业要发展强大，必须招些品学兼优的学子。

是真的，因为不管名校学生的具体说明可能是自己的问题，但是这两个公司都用这样的理由来搪塞自己，也可能是现在公司的要求都太高了，自己面试的这两个公司要求太高。素质、技能能力怎么样，在轮筛选的时候肯定是名校学生优先的。而且名校学生的综合素质和平均水平，肯定是优于普通高校的学生。

985的学生，考试成绩好，是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。