职务和职称有什么区别？

2、法律依据：《中华劳动合同法》第六十六条

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。职务:所在单位的职务。如：等等

岗位与职位的区别 岗位与职位的区别举例

岗位与职位的区别 岗位与职位的区别举例

岗位与职位的区别 岗位与职位的区别举例

职务:所在单位的职务。如：等等。

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什么是中级职称

职务:所在单位的职务。如：等等。

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什么是职务和职级？有什么区别

参考资料：

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的或统称。它是一组重要相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。

职级是工作的难易程度、轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的。依照分类不同，同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。

区别如下：

一、概念。

1、职务：职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的或统称。

2、职级：职级是工作的难易程度、轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的。

二、侧重点。

1、职务：职务是类的，强调所承担的任务内容和要求，而不是任务的地点和时空条件。

2、职级：职级是一定职务层次所对1、职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。应的级别。

三、意义。

1、职务：它是一组重要相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。

2、职级：职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

四、两者的联系。

以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

扩展资料

职位、职务、职能与职称的区别

2、职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。级别从正职（等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，，称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。

3、职能：它是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。

4、职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。

举例说明：是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。

在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，卢总、吴主任、、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。

职级和职务的区别是什么?

岗位：质量工程师、工艺工程师、电气等。

职称:是对所在的职位级别来说的。例如：高级工程师、中二教师、初级导游、中级导游等等。职级和职务区别如下：

一、概念。

1、职务：职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的或统称。

2、职级：职级是工作的难易程度、轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的。

二、类别。

职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

职级是可以分很多类的，不。例如：职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三、意义。

1、职务：它是一组重要相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。

2、职级：职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

岗位和职务的区别

专业技术类事业单位实行职称管理，根据单位编制、岗位数，确定各级职称数额，评聘结合才能享受对应的职称。

（1）组成不同。岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成；

岗位工作内容包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。

（2）含义不同。一份职位一般是将某些任务、职责和组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

二、公司职务主要有哪些

公司职务主要有：

1、上级部门，、、秘书；

3、人事部，人事或主管、人事助理、文员；

4、市场部，销售和销售人员；

5、采购部，采购和采购员。

岗位和职位的区别是什么

职位是组织内固定的一个职务的特定。例如，“财务”职位可以是“财务”组织“”职务的一个实例。职位属于组织。任何时候，一个职位可能有一个、多个或没有任职人员。

岗位与职位的区别是什么？岗位与职位是有区别的，特别是在对企业进行业务流程梳理的时候，需要明确地将“岗位”与“职位”区分开来。“岗位”是流程的，“职位”是组织的。“岗位”与“职位”二者之间确实有着密切的联系，下面具体看看岗位和职务的区别是什么吧！

流程的是“岗位”

企业的业务活动总是从一个（或几个）“/结点”流向另一个（或另几个）“/结点”，相互之间有机联结、共同作用而最终达成每一项业务活动的目的`。这些“/结点”被我们称之为“岗位”。一般情况下，“岗位”随业务流程的存在而客观存在，通常很少变化，尤其不会随单纯的组织调整而变动！换句话说就是，企业无论管理模式如何改变，组织机构如何调整，只要主营业务没有改变，业务流程没有变化，那么“岗位”就不会有变化。

组织的“职位”

岗位与职位如果混淆，一旦组织机构发生变化，可能导致增加新的职位（），或者撤销某个职位（）；而增加新的职位（），就意味着同时必须增加这个职位的岗位，否则，2、职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费；同样，撤销某个职位（）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负，也是人力资源管理中的浪费。

流程若与“职位”挂钩，最明显的一个弊端，就是组织机构变动一旦涉及了承担多岗位职能工作的人员，哪怕是很小的微调，稍有不慎，就可能会出现职能缺失或重叠的问题。而要想避免这种结果，按照目前多数企业的做法，通常比较麻烦，且很难做到及时、科学与规范，仅管理基础较好的企业，情况会稍好一些。

但如果流程与“岗位”直接挂钩，其明显的优点，则可以轻而易举地避免了组织变动对流程的冲击和影响，一般不会影响企业经营，至多只是“岗位”的隶属关系发生了变化而已。

举个例子：

但由于企业主营业务没有变化，业务流程也就没有实质的变化，生产调度岗的核心职能没有改变，生产调度岗的岗位标准即岗位说明书也就不会变化。试想如果生产调度岗的岗位说明书是依照职位概念编撰的，那随着组织机构的调整，隶属关系的改变，岗位说明书也要做必要的修改。

职称和职务有何区别？

组织机构的调整则会随着企业战略、管控模式、人员素质、企业文化、管理科学的发展、决策者管理生命周期等的变化而变化（从目前来看，变化频率在加快）；而组织一旦变化，“职位”就必然会随之变化，但实际上“职位”结构变化后，对相关具体的人员而言，其所承担的“职能”往往可能确实改变了；但对企业总体而言，“职能”其实并未减少或增加，只是在不同人员/职位之间发生了转移和交接而已。

职称在上通常的定义是区别专业技术或学术水平的等级称号，是授予专业技术人员的“衔”或“称号”，反映一个人的“专业技术或学术水平的等级”职务，《现代汉语词典》的解释是“职位规定应该担任的工作”，在人事管理中，通常是指在工作中所担任的职位，属于行政序列，比如处长、、之类。当然，不同职务，只是代表职位的高低，也并不一定代表能力和水平的高低。职位是一个人的工作岗位；职务是一个人的工作任务；职称是一个人的工作资格。

例如一个公司，就是某个人的职位，他的职务是负责公司各方面的日常工企业生产调度岗原本隶属公司生产制造部，后由于公司实行扁平化管理，组织机构发生调整，生产制造部与设备管理部合并，成立生产制造中心，生产调度员划归车间统一管理。由此可以看出，管理模式的改变带来组织机构的变化，同时造成生产调度岗隶属关系发生了改变，生产调度的职能由生产制造部转移到了车间。作，他（可能）具有经济师、会计师、工程师等等职称。

职务：按规定所担任的工作 EX老师的职务是教学生。职称：区别科学技术人员等级的称号 ex中级职称.高级职称（一般和MONEY挂钩，要考试） 岗位：职位 ex老师就是岗位。

岗位和职务的区别有哪些

一、岗位和职务的区别有哪些

（1）组成不同。岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成；

例如：厂长、、主任等。

（2）含义不同。一份职位一般是将某些任务、职责和组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

二、公司职务主要有哪些

公司职务主要有：

1、上级部门，、、秘书；

3、人事部，人事或主管、人事助理、文员；

4、市场部，销售和销售人员；

5、采购部，采购和采购员。

职别,职务,职业分别是指什么?他们之间的区别又是什么?

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

一、意思不同：

1、职位：工作中需承担的职责和工作内容。是指企业员工所从事工作的类别。冰心 《两个家庭》：“要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。”

2、职务：个人的角色、身份或地位。它是指人员在组织中所担任的角色以及这个角色赋予他的身份。丁玲 《韦护》第三章六：“他想脱一切职务，退身出来，离开这里。”

二、性质不同：

1、职务与机构没有直接的关系，一个职务可为多个部门所共有，而一个部门也可以有多个职务

2、职位与机构有直接的关系，即一个职位只能为某个具体的部门所拥有。

三、范围不同：

1、职务代表身份，因此也可以代表在组织中的等级，职务一般不表示该人员的具体职责，而是对其在组织中发挥的作用进行概括。例如、、、职员这些都是职务，通过这些我们无法了解其具体职责，但是能大致知晓该人员在组织中的地位和发挥的作用。

2、职位由一组主要职责相似的职位(或岗位)所组成，是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对体。比如会计、出纳、顾问、质检员等。

扩展资料：

1、职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为实级工、中级工、高级工、、高级。一般人员分为办事员、科员。

3、职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的职数。政部门的、副，主任、副主任等，事业单位的中心正副主任、站所队正副职等，都是公职人员的职务。

职务与级别相对应，县区级的部门一般为正科级，主任为正科级，副副主任为副科级，下属事业单位级别与主管部门相仿，或者低一两级；市一级部门为处级，省级部门为厅级。行政级别不同，职务对应不同的职级也不一样。

4、职称是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力异，评定的专业技术任职资格。

常见的中小学教师、高校教师、医务工作者、农艺师、工程师、记者、律师、⑧任务（Task），即一组相关联的工作元素的。任务应该是有目的性的，而且是有意义有价值的。而工作元素则可以是无目的无价值的。演员、教练员等，都有不同的职称待遇，一般都按助理、初级、中级、高级等区分不同的级别待遇。

职别其实相当于级别的意思，官的等级一类

职务是类似职位的意思，它区别于等级，具体到在一个企业担任的角色，比如行政文员、法律文书等等

职业，大概为行业的意思，如我的职业是广告、工人，等等。

岗位和职务的区别举例

两者区别如下：

岗位和职务的区别与例子如下。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

企业的岗位就是指生产工作的位置，工作岗位指的是具体部门或者具体什么工作，比如：财政办公室，职务往往对应一定的职位，如员工，助理，。

工作岗位是指你的职称，比如技术员、工程师等而职务是指你的工作性质和工作的权限。职务即是，你有什么样的职务就承担相应。岗位则泛指职位，但职位主要指行政事业单位中执行一定职务的位置，而职位规定应该担任的工作为职务。