人力资源管理属于什么学科类别呢？

专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。 本科学历中,“人力资源管理”专业属于类。

人力资源管理属于什么学科类别？文科还是理科？

人力资源管理属于什么学科类别？文科还是理科？

人力资源管理属于什么学科类别？文科还是理科？

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：

培养目标

1.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

培养要求

知识和能力

人力资源管理属文科还是理科

人力资源管理属于管理类，属于文科，但也要学微积分、线性代数、统计学、经济学这些偏向于理科的东西。高招时文科和理科生都招，我觉得理科生比文科生在人力资源管理深层次方面更有优势

人力资源管理专业是文科还是理科 就业方向有哪些

首先要说明的是：人力资源管理专业是文科专业

1、主要课程

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、人力资源管理、人力资源规划等。

2、修业年限：三年

3、主要实践性教学环节

管理学、西方经济学、经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、工商企业人力资源部见习、毕业实习、商务作实习、人力资源需求、供给状况调查分析等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

4、培养目标

培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

5、毕业生获得的知识和能力

具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。

就业方向：人力资源的发展方向，是在开发实用型人才的同时培养创造性人才，尤其是要培养贴近市场脉搏、应用高科技参与传统产业的人才。在近十年内，企业里最缺乏的人才是，将理论转变为成果的白领、技能娴熟而出色的蓝领以及能创新的各类人才。

人力资源管理专业属于文科还是属于理科？

人力资源管理专业属于公共管理类,一般各高校该专业招文科生。偏向文史类

人力资源管理专业属于公共管理类,一般各高校该专业招文科生。偏向文史类

人力资源管理专业属于公共管理类,一般各高校该专业招文科生。偏向文史类

人力资源管理专业是读文科好还是理科好?

我是人力资源管理专业大四在校生。人力资源管理属于管理类，属于文科，但也要学微积分、线性代数、统计学、经济学这些偏向于理科的东西。主要课程：薪酬管理、绩效管理、与录用、人事测评技术、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、微积分、线性代数。

随着人力资源管理的日益发展，各个高校都有开设这个专业，看你能考到哪里咯。以后就业还是偏向于到企事业单位从事人力资源管理工作或者行政工作，当然对其他专业感兴趣也可以从事其他相关专业。就业形势还是不错的，而且越老越吃香。因为人力资源部属于辅助性部门，所以工资就没有市场营销那些高了，但是压力也没有市场或营销的大，看你性格怎样咯，喜欢安稳的生活的话，人力资源是很不错的选择。

人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。下面是一些人力资源专业人员的发展道路：

1、成为知识管理总监

2、做培训师

首先，你是某大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。

3、进入公司决策层

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、助理等高职，在现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级岗位，有业绩才是的证明。

4、成为管理咨询师

自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可作的解决办法。但你若没有公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。

5、成为人力资源管理某方面的专家

人力资源管理涉及了许多方面，如：、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。

6、成为人才分析师

这是近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、企业的人力资源/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

7、成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

9、转换职业

现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

文科生可以学"人力资源管理"吗？

当然可以。高考报志愿时学校发的高校招生书籍里很多高校都有面向文科生招收这个专业。

当然可以啦 当你学的时候 你会发现

除了薪酬和绩效 其余板块文科优势更明显一些