为深入贯彻落实党的教育方针，全面提升教师队伍建设水平，广东省自2022年起全面启动实施全国教师管理信息系统（以下简称“全国教师管理系统”）建设。该系统集成了教师身份认证、专业发展、整体评价、绩效工资、师德考评等全生命周期管理功能，是促进教师信息化管理、提高教师管理效率、推动教师队伍高质量发展的重要举措。

以数据为基石，助推教育高质量发展——全国教师管理信息系统广东落地

一、构建统一的教师管理平台

全国教师管理系统以教师个人为中心，建立了全省教师统一数据库和电子档案。通过系统，全省教师信息得到统一采集、存储和管理，实现了教师身份认证、基本信息维护、专业简历管理、继续教育培训等信息的数字化管理。教师既可以随时随地查询个人信息，也可以在线提交信息变更申请，大大提高了管理效率。

二、推进教师专业发展和评价

全国教师管理系统提供了教师专业发展记录、学术成果展示、教育教学案例交流等功能。教师可以记录自己的教研活动、科研成果和论文发表等信息，为专业发展提供依据。同时，系统将教师专业发展与绩效评价挂钩，通过多维度评价体系，客观全面地反映教师的教学水平和专业素养。

三、优化教师绩效管理

全国教师管理系统建立了绩效工资分配标准和计算公式，对教师的教学效果、科研成果和社会贡献等进行综合评价。通过对教师绩效管理的数字化和标准化，保障了绩效工资分配的公平公正，进一步激发了教师的积极性。

四、加强师德考评和监督

全国教师管理系统提供了师德考评和监督功能。教师可以通过系统反馈师德师风问题，相关部门也可以通过系统了解教师的师德表现。系统还建立了师德失范举报和处理机制，对违反师德规范的教师进行严肃处理。